L'écriture inclusive, ce n'est pas que le point médian

L’écriture inclusive indispensable aux politiques d’égalité

Dans ces travaux, l’historienne et linguiste Éliane Viennot établit que la virilisation de la langue est une construction historique et politique. La règle grammaticale selon laquelle le masculin l’emporte sur le féminin est avant tout un ordre, au sens d’agencement et d’autorité, social et politique. Elle explique que le langage est le moyen et le média au travers duquel nous nous construisons et nous faisons relation les un·es avec les autres.

“Les inégalités sont le fondement et l’expression d’un système politique et économique patriarcal.”

Ainsi, avoir un langage non sexiste fait partie d’un ensemble plus large pour compenser et porter les conditions de l’égalité. Si l’écriture inclusive seule ne suffit pas, elle fait partie des conditions sine qua non à l’égalité femme homme !

Des impacts concrets

Aujourd’hui, l’écriture dite inclusive s’est beaucoup démocratisée. En effet, 2 tiers des Français sont favorables à la reféminisation des métiers et 56 % de la population se déclare attentive à la recherche d’alternatives au masculin générique. Enfin, les jeunes (18 - 34 ans) et les femmes se déclarent plus favorables au point médian et aux mots non binaires que le reste de la population (comme c’est étonnant !). On commence à mesurer ses impacts.

Le premier concerne notre représentation mentale individuelle. Lors de l’usage du masculin générique grammatical, nos représentations sont essentiellement masculines. Au contraire, les formulations fléchies, épicènes et englobantes créent davantage de représentations mentales féminines.

En 2008, dans l’étude “Un ministre peut-il tomber enceinte ?” l’impact du générique masculin sur les représentations mentales”, l’équipe chercheuse met en en avant qu’en moyenne, “23 % des représentations mentales sont féminines après l’utilisation d’un générique masculin, alors que ce même pourcentage est de 43 % après l’utilisation d’un générique épicène.”

Quand on sait qu’en France, il n’y a que 7 % de femmes dirigeantes d’entreprises de plus de 1000 salarié·es, user davantage de formulation telle que dirigeantes et dirigeants plutôt que du simple dirigeants pour parler de chef·fes d'entreprises aiderait à avoir une meilleure représentation mentale qui pousserait à davantage de mixité.

Un second impact se passe plus au niveau du recrutement. En effet, les femmes postulent moins à des annonces qui utilisent le masculin générique. Suite à la mise en place de l’écriture inclusive en 2016, le cnam (école d’ingénieur·es) indiquait fin 2018 dénombrer 30 % de candidatures féminines en plus alors que l’école ne comptait en 2014 que 16 % de femmes diplômées !

Dans son guide à destination des TPE-PME sur l’égalité femmes hommes, le Laboratoire de l’Égalité recommande écrire clairement « Recherche Technicien/Technicienne » ou « Directeur/Directrice » plutôt que d’utiliser le cache-sexe h/f qui met en fait l’annonce au masculin comme par exemple : « Technicien h/f », « Directeur h/f » .

Enfin, un troisième impact qui n’a pas encore aujourd’hui d’étude terminée, mais pour lequel les témoignages se multiplient, l’impact sur l’égalité professionnelle : plus la présence de l’écriture inclusive au sein d’une entreprise est forte, plus l’égalité professionnelle est forte ! En effet, il s’agit d’une mesure concrète qui engage les entreprises dans un vrai changement.

“Oui, mais le neutre !”

Souvent, on parle du neutre pour justifier le non-usage de l’écriture inclusive. Même si ce neutre peut exister (notamment pour les termes épicènes), il ne peut pas être porté par le masculin générique qui est ambigu.

Le chercheur en psycholinguistique à l’Université de Fribourg Pascal Gygax explique que notre cerveau résout l’ambiguïté sémantique du masculin aux dépens des femmes et au profit des hommes, systématiquement et indépendamment du contrôle que nous essayons parfois de mettre en place. Ceci veut simplement dire que le sens « masculin = homme » est toujours activé, et que nous ne pouvons pas empêcher cette activation, même si nous essayons d’activer consciemment les sens « masculin = mixte ou neutre ».

“Pour faciliter la lecture du document, le masculin générique est utilisé pour désigner les deux sexes”

Très (trop) souvent, nous retrouvons ce type de formulation, et notamment dans des offres d’emploi.

Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. ou encore Quand [nom de l’entreprise] dit "développeur" [nom de l’entreprise] s'adresse à toute personne humaine qui développe (...)

Il y a plusieurs problèmes à ce type de formulation, la première est que le masculin générique fait et fera toujours référence à l’homme. Et l’ajout de ce genre de petites phrases n’y changera rien comme le montre encore Pascal Gygax dans un entretien : Nous avons montré que le sens « masculin = homme » est activé de manière passive, non consciente et incontrôlable. Nous appelons ceci un mécanisme de résonance. La mention dont vous parlez ne changera rien à cette activation.

Ensuite, car elle instrumentalise l’accessibilité (ça sera le sujet du troisième article de cette série), sans pour autant chercher à faire évoluer sa pratique de l’écriture en se servant des nombreux outils mis à notre disposition.

À vous qui cherchez à recruter, voici 2 réactions de femmes à qui j’ai fait lire une annonce où la phrase “Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin” apparaissait. Voyez par vous-même l’effet obtenu !

“Perso, quand je lis ce genre de phrase, je comprends "je sais que des gens réclament que ça soit plus inclusif, mais je n’en ai rien à faire, faites l'effort vous-même de vous inclure”

Quand je vois ce type de texte, je fume, car c'est opposer accessibilité et féminisme, comme si c'était 2 combats distincts et opposables. Choisis ton camp : tu soutiens les personnes en situation de handicap, ou les femmes ? Je rage, car trop souvent j'entends "c'est à cause de l'accessibilité..." et ce n'est pas vrai 99% du temps. Ce sont des excuses pour ne pas se donner la peine de creuser le sujet. Oui, avec des termes épicènes, ça fonctionne, oui, en doublant les termes ça fonctionne aussi.”